关于您提出的“派遣没有年假是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是国家实行的一项基本制度，旨在保障劳动者的休息权。

对于被派遣的职工，他们同样享有这一权利。然而，也存在一些特殊情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，那么该职工就不再享受当年的年休假。这是为了平衡劳务派遣单位和被派遣职工之间的权益，避免重复享受休假待遇。

另外，还有一些其他情况也可能导致职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数且单位按照规定不扣工资的等。这些情况都在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

如果用人单位不依法安排劳动者年休假，且没有按照规定支付年休假工资报酬的，那么用人单位是需要承担法律责任的。根据相关规定，用人单位可能会被责令限期改正，逾期不改正的，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

因此，对于您提出的问题，不能简单地回答“派遣没有年假是否违法”，而是需要根据具体情况来判断。如果被派遣职工符合享受年休假的条件，但用人单位没有安排休假且没有支付相应的工资报酬，那么用人单位的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。如果被派遣职工因为特殊情况（如无工作期间支付劳动报酬天数多于年休假天数等）而不享受当年年休假，那么用人单位的行为就不构成违法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。