结论前置：没有年假是否违反《中华人民共和国劳动法》，需根据职工的具体情况以及用人单位的行为来判断。以下分情况详细说明：

1. 职工符合享受年假条件而用人单位未安排年假也未给予补偿

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的（即连续工作满12个月），享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若劳动者满足上述连续工作1年以上的条件，且不存在不享受年休假的情形，而用人单位既没有安排年假，也没有按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么用人单位的这种行为就违反了劳动法及相关法规。例如，某职工在某企业连续工作了2年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿，这种行为是违法的。

2. 职工不符合享受年假条件

   • 存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，用人单位不安排年休假也不违反劳动法。例如，一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与用人单位达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么用人单位不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，用人单位无需承担法律责任。

法律背景与建议：

• 年休假是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。若用人单位违反相关规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 职工在享受年休假时，也应注意保留相关证据，如休假申请、单位批准休假的相关文件等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 若职工对年休假的相关规定或用人单位的行为存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律信息和帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位违反年休假规定，劳动监察部门有权责令其改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 若因用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬而引发劳动争议，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。

综上所述，判断没有年假是否违反劳动法，需要综合考虑职工的工作年限、是否存在不享受年休假的情形以及用人单位的具体行为等因素。在符合法律规定的情况下，用人单位应当保障职工的年休假权利；而在特定情形下或经双方协商一致后，用人单位不安排年假则不违反劳动法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。