结论：进厂一年没有年假是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，则不享受带薪年休假，此时工厂不安排年假不违法；但若职工在入职新单位前已连续工作满一年，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假，此时工厂不安排年假则违法。
详细分析：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于进厂工作未满一年的职工，通常不符合享受年假的法定条件，工厂不安排年假是合法的。
特殊情况：
- 若职工在进入当前工厂之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新工厂时得到了认可，那么即使在新工厂工作不足一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B工厂，尽管在B工厂工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。此时，如果B工厂不安排年假，则构成违法。
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，在符合享受年假条件的情况下，职工应根据自己的累计工作时间确定应享受的年假天数。
权益维护：
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但工厂未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与工厂进行沟通协商，要求工厂依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括年假的享受条件、天数以及未享受年假时的工资报酬等。
- 与工厂沟通：如果劳动者认为自己符合享受年假的条件但工厂未安排，应首先与工厂进行沟通协商，表达自己的诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工在A公司连续工作了3年后跳槽到B工厂，在B工厂工作了8个月。此时，该职工已经累计工作满3年，符合享受年假的条件。如果B工厂未安排年假或未给予相应年假待遇，该职工可以向B工厂提出异议并要求安排年假或支付未休年假工资报酬。如果B工厂拒绝，该职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，进厂一年没有年假是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。