结论：工作满一年没有年假是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若职工在入职当前单位前未连续工作满一年，则不享受带薪年休假，单位不安排年假是合法的；但若职工在入职前已连续工作满一年，则有权享受带薪年假，单位不安排年假则可能违法。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在入职当前单位前，以及在当前单位的工作时间累计达到一年。
   • 适用情况：对于首次参加工作的员工，或者入职前未连续工作满12个月的员工，如果他们在当前单位的工作时间未满一年，那么他们不符合享受带薪年休假的法定条件。因此，单位不安排这类员工休年假是合法的。

2. 违法情形：

   • 法律依据：同样依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若职工在入职新单位前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。
   • 适用情况及案例分析：对于已有连续工作经历的员工，如某员工在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司，其在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以该员工入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，该员工在B公司当年可享受的年休假天数为（假设剩余日历天数为214天）214÷365×5≈2.93天，即2天，不足1整天的部分不享受。

3. 特殊情况说明：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。但这些情况与职工的入职时间无关，而是与职工的具体休假情况或请假情况有关。

4. 权益维护建议：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如社保记录、原单位离职证明等，以证明自己的连续工作年限和应享受的年假天数。

总结：工作满一年没有年假是否违法，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。