结论前置：单位没有安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、单位有安排年休假的法定义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这意味着，单位不安排年休假，且未依法给予补偿的，通常构成违法。
二、单位不安排年休假的合法情形
尽管单位有安排年休假的法定义务，但也存在一些合法不安排或补偿的情形：
跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法。
经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。
特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。具体包括：
在上述情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。
三、单位不安排年休假的法律后果
若单位既未安排年休假，也未依法给予补偿，且不存在上述合法情形，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
四、建议与总结
对于职工：了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。若单位未安排年休假或未依法给予补偿，可与单位沟通协商，要求依法安排休假或支付报酬。必要时，可向当地劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
对于单位：严格遵守法律规定，确保职工的年休假权益。对于符合年休假条件的职工，应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，建立健全的年休假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。