结论前置：在厂工作十年没有年假，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下，用人单位未安排劳动者休年假且未支付相应工资报酬的行为是违法的。
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者休息休假权益的基本保障。
二、未安排年假的违法性分析
未安排年假且未支付工资报酬：
- 如果用人单位在劳动者工作满十年后，既未安排其休年假，也未按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬），那么这一行为是违法的。
未安排年假但已支付工资报酬的特殊情况：
- 尽管这种情况较为少见，但如果用人单位能够证明因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已经与劳动者协商一致，或者因劳动者本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的未休年休假工资报酬。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的年假权益，而是需要在特定条件下进行合理安排或协商。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求安排休年假或支付未休年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未安排其休年假且未支付相应工资报酬。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留与年假相关的证据，如工作年限证明、工资单、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位存在未安排年假且未支付工资报酬的违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
作为专业律师，我建议你在遇到类似问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。