结论前置：工龄满十年企业从次年算年假，这一做法是否违法需分情况讨论，若员工连续工作满十年，企业从次年才开始计算年假，且未给予当年年假，则违法；若员工并非连续工作满十年，或者企业虽从次年计算年假但已给予当年相应补偿，则可能不违法。

详细分析：

1. 连续工作满十年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 以及第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 若员工已经连续工作满十年，那么从满十年的当年起，员工就应当享受10天的年休假。如果企业从次年才开始计算年假，且未给予当年年假，那么企业的做法就是违法的，因为企业剥夺了员工当年应享受的年假权利。

2. 非连续工作满十年的情况：

   • 如果员工虽然累计工作年限满十年，但并非在同一单位连续工作满十年，那么年假的计算可能会受到一定影响。不过，这并不意味着企业可以随意决定年假的计算时间。
   • 在这种情况下，企业应当根据员工实际的工作年限和连续工作情况，结合相关法律法规，合理确定年假的计算时间和天数。如果企业从次年计算年假，但已经给予了员工当年相应的年假补偿（如加班费、调休等），且这种补偿方式符合法律法规的规定，那么企业的做法可能不违法。

3. 企业已给予相应补偿的情况：

   • 即使企业从次年才开始计算年假，但如果已经通过其他方式（如支付加班费、提供调休等）给予了员工当年相应的补偿，且这种补偿方式得到了员工的认可，那么企业的做法可能不构成违法。不过，这种补偿方式必须符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

建议与后果：

• 对于员工：如果认为企业的年假计算方式违法，可以先与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定给予年假。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：应当严格遵守相关法律法规的规定，合理确定年假的计算时间和天数，确保员工的年假权利得到保障。如果企业的做法违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。

举例说明：

• 假设员工A在某企业连续工作满十年，但企业从次年才开始计算年假，且未给予当年年假。那么员工A有权要求企业给予当年10天的年假，或者按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
• 假设员工B虽然累计工作年限满十年，但并非在同一单位连续工作满十年。企业从次年计算年假，但已经通过支付加班费的方式给予了员工B当年相应的补偿。如果这种补偿方式符合法律法规的规定，且得到了员工B的认可，那么企业的做法可能不违法。

总结：工龄满十年企业从次年算年假是否违法，需根据员工的具体工作情况和企业的补偿方式来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。