结论前置：工作十年后到了新公司年假重新计算，这一做法是否违法需分情况讨论。
年假计算的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 因此，年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。
新公司年假重新计算的情况分析：
- 如果新公司未考虑职工之前的累计工作时间：仅根据职工在新公司的工作时间来计算年假，那么这种做法是违法的。因为根据法律规定，年假的计算应基于职工的累计工作时间，新公司无权忽视职工之前的工龄。
- 如果新公司考虑了职工之前的累计工作时间：并按照法律规定给予了相应的年假天数，那么这种做法是合法的。新公司有权根据职工的累计工作时间来确定年假天数，这是符合法律规定的。
职工应如何维护自己的权益：
- 如果职工认为新公司未按照法律规定给予年假，可以先与新公司进行协商，要求新公司按照法律规定给予相应的年假天数。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：年假是职工的重要权益之一，新公司应严格遵守法律规定，按照职工的累计工作时间来计算年假天数。同时，职工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果你在工作过程中遇到年假计算方面的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。