企业如果没有给年假，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从这些条款可以明确看出，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假，企业有义务保证职工享受这一权利。如果企业不给予年假，就违反了上述法规规定。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业不给予年假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

如果职工存在上述情形之一，企业可以不安排其享受当年的年休假。但需要注意的是，企业需要证明职工符合这些不享受年休假的条件，否则仍然不能随意剥夺职工的年假权利。

法律后果

如果企业违反规定，不给予职工年假，根据《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

这意味着，企业不仅要支付职工应休未休年休假期间的工资报酬，还可能面临加付赔偿金以及被强制执行等法律后果。

维权建议

如果企业没有给予你年假，你可以先与企业进行协商，要求企业安排年假或者支付相应的工资报酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调查并处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，企业不给予年假在大多数情况下是违法的，职工有权依法维护自己的年假权益。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询。