企业没有安排带薪年假是否违法，需根据员工是否符合享受带薪年休假的条件以及企业的具体行为来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工符合享受带薪年休假条件的情况
法定条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
- 具体天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
违法情形：
- 若员工符合上述条件，但企业既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，则构成违法。
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
- 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。实际上，除正常工资外，企业还需额外支付200%的补偿金。
应对措施：
- 员工应先与企业沟通协商，要求依法安排年休假或支付报酬。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。
二、员工不符合享受带薪年休假条件的情况
不享受条件：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，企业可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
- 此外，还有一些特殊情况员工可能不享受当年的年休假，如已依法享受寒暑假且休假天数超过应享有的年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资、请病假累计达到一定天数等。
企业行为合法性：
- 在这些情况下，企业不安排年休假或支付年休假工资报酬，不构成违法。
三、其他带薪休假情形
除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。对于这些假期，若员工符合法律规定享受条件，但企业不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，同样属于违法行为。例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。
总结与建议：
企业是否违法未安排带薪年假，需综合考虑员工是否符合享受带薪年休假的条件以及企业的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。