企业没有安排年休假，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工符合享受年休假条件，企业未安排则违法

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这意味着，只要员工连续工作满1年，就有权享受年休假。如果企业没有安排年休假，且没有按照规定支付未休年休假的工资报酬，那么企业的行为就是违法的。

1. 若存在法定不享受年休假的情形，企业不安排则不违法

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果员工存在上述情形之一，那么企业不安排年休假就是合法的。

1. 企业未安排年休假，应支付相应工资报酬

如果企业因为工作需要不能安排员工休年休假，或者员工本人不愿意休年休假（需员工书面提出），那么企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，企业还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

建议与提醒：

• 作为员工，如果发现自己符合享受年休假的条件但企业没有安排，可以先与企业进行沟通协商，要求企业安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为企业，应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，避免因为违法而面临法律风险和声誉损失。

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