企业没有带薪年假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假的天数
带薪年假的天数根据劳动者在用人单位的工作年限来确定：
- 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
企业不提供带薪年假的法律后果
如果企业不提供带薪年假，或者未按照法律规定支付带薪年假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。企业可能面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动监察部门有权责令企业改正违法行为，安排劳动者享受带薪年休假或者支付相应的工资报酬。
- 支付赔偿金：如果企业拒不改正，劳动监察部门可以依法对企业处以罚款，并要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者日工资收入的百分比来计算。
- 影响企业信誉：企业不遵守劳动法律法规，还可能影响其社会信誉和形象，对企业的长期发展不利。
特殊情况说明
虽然一般情况下企业必须提供带薪年假，但也存在一些特殊情况。例如：
- 非全日制员工：非全日制员工通常不享受带薪年休假。
- 特定行业或岗位：某些特定行业或岗位，如高温、高空、井下、有毒有害等作业环境下的员工，可能享受特殊的休假制度，但并不意味着他们不享受带薪年休假。这些特殊休假制度与带薪年休假是并行不悖的。
- 员工自愿放弃：如果员工自愿放弃带薪年休假，并且企业能够证明这一点（如员工签署的书面声明），那么企业可能不需要承担法律责任。但这种情况比较罕见，且需要严格符合法律规定。
建议与行动
如果你所在的企业没有提供带薪年假，或者未按照法律规定支付带薪年假期间的工资，你可以采取以下行动：
- 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，了解企业不提供带薪年假的原因，并要求企业按照法律规定安排你享受带薪年休假或者支付相应的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，企业没有带薪年假是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。