公司没有安排年休假，通常构成违法行为，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。这意味着，只要职工连续工作满一年，就有权享受年假，公司应当予以安排。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作年限来决定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年假的特殊情形

虽然职工普遍享有年假权益，但存在以下情形之一的职工，不享受当年年假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工不存在上述情形，而公司未安排年假，则构成违法。

四、公司未安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若公司因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。这意味着，除了正常工资外，公司还需额外支付200%的补偿金。

2. 行政责任：公司既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、职工应对措施

如果公司未安排年假，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年假或支付相应的年假工资报酬。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

4. 寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，职工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总结来说，公司未安排年假通常构成违法行为，但存在特定例外情形。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的休假权益和劳动报酬权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。