公司没有安排带薪年假是否违法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工符合享受带薪年休假条件时
法定条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
公司违法情形：
- 若员工符合上述条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
- 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
员工维权途径：
- 协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。
- 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
- 法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
二、员工不符合享受带薪年休假条件时
不享受带薪年休假的情形：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
公司行为合法性：
- 在上述情形下，公司不安排带薪年假不构成违法，因为员工本身不符合享受带薪年休假的法定条件。
三、其他法定带薪休假情形
涵盖范围：
- 除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。
公司违法情形：
- 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。
- 例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。
员工维权途径：
- 与年休假维权途径相同，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 公司是否违法未安排带薪年假，需综合考虑员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的实际行为。
- 员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。
- 公司则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。
如果您或您身边的同事遇到了公司未安排带薪年假的情况，且符合享受带薪年休假的条件，建议首先与公司进行沟通协商。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。