私企没有年休假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假天数

年休假的天数根据劳动者在用人单位的工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

私企不安排年休假的法律后果

如果私企不安排劳动者享受年休假，或者不按照规定支付年休假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不额外支付年休假工资。但这种情况需要劳动者明确提出，并且用人单位需要保留相关证据。

建议

1. 与用人单位沟通：如果你所在的私企没有安排年休假，你可以首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求安排。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝安排年休假或者不支付年休假工资，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，私企没有年休假是违法的，劳动者有权享受带薪年休假。如果用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。