企业未按累计工龄计算年休假是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假天数与其累计工作时间紧密相关。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

企业若不按工龄计算年假，即违反了上述法规，侵害了职工的合法权益。

法律建议

若企业存在不按工龄计算年假的情况，职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商：职工可先与企业进行协商，要求企业按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商不成，职工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业逾期不改正，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

可能的法律后果

若企业不按工龄计算年假，且既不安排年休假，又不支付工资报酬，将面临以下法律后果：

• 责令改正：劳动行政部门将责令企业限期改正其违法行为。
• 支付工资报酬及赔偿金：逾期不改正的，除责令企业支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

举例说明：假设某职工累计工作已满10年不满20年，按照法规应享受10天年休假。但企业未按工龄计算，仅安排了5天年休假，且未支付剩余5天年休假的工资报酬。此时，职工有权要求企业支付剩余5天的工资报酬，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业加付赔偿金。

综上所述，企业未按累计工龄计算年休假是违法的，职工应依法维护自身权益。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。