结论前置：工作满十年休年假未给工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，无论职工的工作年限如何，只要其连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工作满十年的特殊情况：

   • 对于工作满十年的职工，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 工作满十年的职工享有10天的带薪年休假，这是法律明确规定的权益。如果单位在职工休年假期间未支付工资，就违反了上述条例的规定。

3. 违法后果：

   • 如果单位未按照规定支付职工年休假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付未支付的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到这种情况，首先应与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定支付年休假期间的工资。
   • 如果单位拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒： 工作满十年休年假未给工资是违法的，职工有权享受带薪年休假并在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。如果单位违反了这一规定，职工应积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。