结论前置：工作满一年不给休年假是违法的，您有权要求用人单位安排年假或支付相应的年假工资报酬。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，该条例第三条进一步明确了年休假的天数标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望享受年休假的意愿，并要求用人单位按照法律规定安排年假。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您已经连续工作满一年且未享受过年休假。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并提交您收集到的证据。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
要求年假工资报酬：
- 如果用人单位确实无法安排您休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的工资作为年假工资报酬。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能促进用人单位遵守法律法规，营造良好的工作环境。
- 如果您对劳动仲裁或诉讼过程不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。