不给带薪年假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，劳动者在满足一定工作年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说：
工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的享受条件：
- 只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且符合上述工作年限要求，就应当享受带薪年休假。
- 年假是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺。
违法情形
如果用人单位不给劳动者带薪年假，或者以不合理的理由拒绝劳动者休年假，那么这种行为就是违法的。具体来说，违法情形可能包括：
- 完全不安排年假：用人单位未按照法律规定安排劳动者休年假，也未支付相应的未休年假工资报酬。
- 以不合理的理由拒绝：如以工作繁忙、人员紧张等为由，拒绝劳动者休年假的申请，而这些理由并不符合法律规定的可以不予安排年假的情形。
法律后果
如果用人单位违法不给劳动者带薪年假，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以不安排劳动者休年假，但需要支付相应的未休年假工资报酬。这些情况通常包括：
- 劳动者主动放弃：如果劳动者因为个人原因主动放弃休年假，并且用人单位能够提供相应的证据证明这一点，那么用人单位可以不安排年假。但这种情况下，用人单位仍然需要支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 特殊工作安排：如因工作需要，用人单位确实无法安排劳动者休年假的，需要经过劳动者本人同意，并且按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
建议：作为劳动者，如果你发现自己的带薪年假权利被侵犯，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的权益。你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。