结论：工年满十年申请10天年假，公司不批是否违法，需根据具体情况判断。若员工符合享受10天年假的条件，且公司无正当理由拒绝批准，则公司行为违法；若员工不符合条件或存在法定不享受年假的情形，则公司不批年假不违法。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工享受年假的基本法律依据。

2. 享受年假的条件：

   • 员工需连续工作满一定年限（本例中为10年），且需为在职员工，即与公司存在劳动关系。
   • 员工在享受年假期间，应依法享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 公司不批年假的合法性判断：

   • 若员工符合条件：即员工已连续工作满10年，且不存在法定不享受年假的情形（如员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等），则员工有权享受10天年假。若公司无正当理由拒绝批准，则公司行为违法，员工可依法维权。
   • 若员工不符合条件或存在法定不享受年假的情形：则公司不批年假不违法。例如，员工虽工作满10年，但当年已请事假累计超过一定天数且单位未扣工资，或请病假累计超过一定月数，根据规定，员工不享受当年的年假。

4. 公司不批年假的应对措施：

   • 员工可与公司协商，要求公司按照法律规定批准年假。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若员工因工作需要不能在当年享受年假，公司应征得员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司未征得员工同意且未支付相应报酬，则公司行为违法。

行动建议：

• 员工在申请年假前，应先了解自己是否符合享受年假的条件，以及公司是否有关于年假的具体规定。
• 若公司拒绝批准年假，员工可要求公司出具书面拒绝理由，并保留相关证据，以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。