关于“员工请假10天公司不批准是否违法”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的解答：
员工请事假的情况：
- 如果员工请的是事假，且请假原因和流程不符合公司规定或劳动法的规定，公司有权拒绝批准。在这种情况下，公司不批准员工请假10天并不违法。
- 如果员工请事假未获批准而擅自休假，可能会被视为旷工，旷工次数多且情节严重的话，公司有权依法解雇员工。
员工请特殊假期的情况：
- 如果员工请的是病假、婚假、丧假、年假等受法律保护的特殊假期，且请假原因和流程符合相关规定，公司应当批准。在这种情况下，如果公司不批准员工请假10天，则可能构成违法。
- 特别是病假，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且提供了医生开具的病假证明，公司应当给予相应的医疗期。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
综上所述，员工请假10天公司不批准是否违法，取决于员工请假的类型、原因以及流程是否符合相关规定。如果员工认为公司不批准请假的行为违法，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理员工请假问题时，应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。