公司请假一天不批准开除你违法吗-刘羽莎律师

公司请假一天不批准开除你违法吗-刘羽莎律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

公司因请假一天不批准而开除员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

单位对请假的审批权与规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但这一权利的行使并非无限制的。用人单位有权根据自身生产经营的需要和劳动规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。
- 如果单位的规章制度合法合规，且审批过程公平、公正、透明，那么单位就有权拒绝不合理的请假申请。在此情况下，若员工因请假未获批准而被开除，且开除行为符合单位规章制度及劳动合同约定，则可能不构成违法。
可能违法的情形
- 规章制度违法：如果单位的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，如对员工的病假、婚假等法定假期设置不合理的审批条件，或者强制要求员工在法定节假日工作且不支付加班费等，那么这些规章制度就是无效的。在此情况下，单位因请假未批准而开除员工，就可能构成违法。
- 侵犯员工合法权益：如果单位以不正当理由拒绝员工的合理请假申请，导致员工无法享受法定的休息休假权利，或者因请假而遭受不公正的待遇（如降薪、辞退等），那么这种行为就可能侵犯了员工的合法权益。例如，员工因突发疾病需要紧急就医而请假，单位却无故拒绝，导致员工病情恶化或产生其他严重后果，这种行为就明显侵犯了员工的健康权和休息休假权，此时开除员工即构成违法。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利和条件，而单位却违反这些约定拒绝员工的请假申请，那么这种行为也可能构成违约甚至违法。在此情况下，单位因请假未批准而开除员工，同样可能构成违法。
法律建议与措施
- 了解法律法规：员工应充分了解自己的合法权益和单位的规章制度，确保自己的请假行为符合法律法规和单位的规定。
- 与单位沟通：如果员工认为自己的请假申请被不合理地拒绝，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的请假原因和必要性，以及单位拒绝请假可能带来的后果。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，员工应提供充分的证据证明自己的请假申请是合理的，以及单位拒绝请假或开除员工的行为是违法的。

总结来说，公司因请假一天不批准而开除员工是否违法，需根据单位的规章制度、劳动合同约定以及具体事实情况来判断。如果单位的规章制度合法合规，且审批过程公平、公正、透明，同时员工的请假申请确实不符合单位规定或劳动合同约定，那么单位开除员工可能不构成违法。但如果单位的规章制度违法、侵犯员工合法权益或违反劳动合同约定，那么单位开除员工就可能构成违法。因此，在遇到此类情况时，员工应充分了解自己的权益和单位的规章制度，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天不批被开除通常是不合法的。除非该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定，且这些规定或约定是合法、合理并经过公示的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度等。但请假一天通常不构成严重违纪，除非用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，并且这些规定是合法、合理的。《中华人民共和国劳动法》第三条赋予了劳动者休息休假的权利。因此，仅仅因为请假一天就开除员工，可能侵犯了劳动者的合法权益。即使规章制度中有相关规定，法院在审理此类案件时也会考虑其合理性。例如，员工因突发疾病、家庭紧急事务等原因请假一天，通常不应被视为严重违纪。二、可能的情况与应对建议了解规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。如果规章制度中确实有关于请假次数或时长的规定，并且这些规定是合法、合理的，那么员工在请假时应更加谨慎。保留证据：在发生争议时，员工应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果认为用人单位的解除行为不合法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。要求继续履行合同或获取赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，请假一天不批被开除通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，保留相关证据，并寻求法律援助以维护自己的权益。

员工请病假公司不批准被开除，是否违法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：一、违法解除劳动合同的情况员工处于医疗期内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若员工请病假合理且在医疗期范围内，公司将其开除则属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。病假程序符合规定员工按照公司合法合理的病假请假流程，提供了医院诊断证明等相关材料来请病假，若公司无正当理由却将其开除，同样构成违法解除劳动合同。员工可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。二、可能合法解除劳动合同的情况病假存在严重欺诈若员工伪造病假条、诊断证明等材料，虚构患病事实来骗取病假，公司经调查核实后将其开除，通常不构成违法解除。但公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。员工严重违反规章制度若员工在病假期间严重违反公司的规章制度，如从事与养病无关且损害公司利益的活动，公司可以依据相关规定解除劳动合同。但公司应确保规章制度的合法性和合理性，并履行相应的告知义务。医疗期满不能胜任工作当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需履行相应的法定程序，证明进行了调岗等安排且员工仍无法胜任工作。三、法律建议与风险提示对于员工而言：在病假期间应了解自己的权益，保留好相关证据（如病假证明、医疗记录等）以备不时之需。若认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言：在处理员工病假问题时，应谨慎处理，遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时履行相应的法定程序。公司可以建立完善的劳动规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定，以减少潜在的劳动争议风险和法律责任。总结来说，员工请病假公司不批准被开除是否违法，取决于多种因素，包括员工是否处于医疗期内、病假程序是否符合规定、是否存在欺诈行为或严重违反规章制度以及医疗期满后是否能胜任工作等。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

员工请假一个月公司不批准是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假：病假：若员工提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。年假：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。公司不批准且没有合理安排补休，是违法的。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是违法的。探亲假、婚丧假：员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。非法定假期：事假：事假是员工因个人事务而申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法，但应兼顾员工的合理需求和人文关怀。公司内部规章制度与请假流程：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度，公司有权拒绝批准。实际案例分析：以某案例为例，员工因结节性甲状腺肿、淋巴结肿大需休息，提供了诊断证明但未写明具体休息时长。公司要求员工重新开具诊断证明，员工拒绝并坚持请假。最终，公司因员工旷工解除了劳动合同。法院认为，公司要求员工重新开具诊断证明的行为并无不当，员工拒绝返岗构成旷工，公司解除劳动关系合法。综上所述，员工请假一个月公司不批准是否违法，关键在于员工请假的类型、具体情况以及是否符合公司规章制度和法律法规的规定。对于法定假期和符合规定的请假申请，公司应当批准；对于非法定假期或不符合规定的请假申请，公司有权决定是否批准。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。

员工请假公司不批单方面开除，这一行为是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的全面分析：一、公司不批准请假且单方面开除可能合法的情况员工请事假且理由不充分：事假是员工因个人事务申请的假期，单位有权基于工作安排和运营需求进行审批。若员工请事假理由不充分，或单位业务繁忙，单位不批准事假并据此开除员工（在符合公司规章制度且规章制度合法的前提下），可能是合法的。但需注意，若员工有极特殊、紧急且合理的事由，单位仍不合理拒绝并开除，则可能涉及违法。员工未按照公司规定流程请假：若员工未按照公司规定的请假流程申请，或请假理由不充分、不合理，影响公司正常工作秩序，单位有权不批准请假。若员工因此违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了此类情况的处理方式（包括开除），则单位单方面开除员工可能是合法的。二、公司不批准请假且单方面开除可能违法的情况员工请病假且提供合理证明：当员工能提供合理的病假证明时，单位不批准病假并开除员工是不合法的。劳动者享有休息休假的权利，生病就医是基本需求，单位应予批准。若单位因此开除员工，员工有权依据劳动法规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工申请带薪年休假：单位应保证职工享受年休假。若无正当理由不批准员工正常申请的年休假，或不安排年休假又不给予相应补偿，单位单方面开除员工是违法的。员工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工申请法定假期：婚假、产假、陪产假等法定假期是法律明确赋予员工的权利，单位必须批准。无正当理由拒绝批准这些假期并开除员工，是严重违法的行为。员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。公司规章制度违法：若公司的规章制度与劳动法律法规相违背，如规定不批准员工合法的病假、婚假等申请，或规定不合理的开除条件，则这些规章制度无效。在此情况下，单位依据违法规章制度开除员工也是违法的。三、处理建议对于员工：请假前应了解公司请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与公司协商解决；协商无果时，可依据公司规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：应制定合法、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守。审批请假申请时，应综合考虑员工请假理由、公司运营需求及法律法规规定，确保处理过程公开、透明。对于合法的请假申请，应依法批准；对于不合理的申请，应拒绝并说明理由，避免因此引发劳动纠纷。总结来说，员工请假公司不批单方面开除是否合法，取决于请假类型、请假理由、公司规章制度以及劳动法律法规等多种因素。双方在处理请假事宜时，都应遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护和谐的劳动关系。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

请假一天被开除通常是不合法的，但具体是否合法还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及请假原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。然而，仅仅因为请假一天就构成“严重违反规章制度”的情况较为罕见，通常需要规章制度中有明确且合理的规定，并且该规定已经过公示或告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款保障了劳动者的休息休假权利。请假是劳动者行使这一权利的一种方式，除非请假行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定，否则用人单位不应因此解除劳动合同。合理性判断：如果请假是因为突发疾病、家庭紧急事务等合理原因，且劳动者已经按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位因此解除劳动合同通常是不合法的。如果用人单位的规章制度中明确规定，请假达到一定次数或时长即构成严重违纪，但这一规定本身不合理或未经过公示，那么用人单位依据该规定解除劳动合同也可能被认定为违法。二、违法解除的后果如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 三、建议与注意事项了解规章制度：劳动者应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。保留证据：在发生争议时，劳动者应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。及时沟通：如果劳动者因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量取得用人单位的理解和支持。寻求法律援助：如果认为用人单位的解除行为不合法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，请假一天被开除通常是不合法的，但具体还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及请假原因等因素综合判断。如果劳动者遇到此类情况，建议保留好相关证据并及时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

员工请假公司不批准，公司不一定有理由开除员工，这取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司合法开除员工的情形公司具有合法的请假制度，且员工严重违反：公司需已建立明确且合法的请假流程与规章制度，其中应详细规定请假申请、审批流程、旷工认定及相应的处罚措施，并已向全体员工公示或明确告知。若员工未遵循此流程（如未提前申请、未经上级批准等），且公司基于合理理由拒绝了事假申请（如业务高峰期、项目关键期等），员工却擅自离岗，此时公司若以旷工为由开除员工，可能被视为合法。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。员工请假事由不合理且影响工作：若员工请假的事由明显不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理，公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗导致工作受阻或给公司带来损失，公司以此开除员工亦具合理性。但同样，这需要公司有明确的规章制度作为支撑，并且能够证明员工的缺勤确实对公司造成了重大影响。二、公司不合法开除员工的情形公司规章制度不合法或未公示：公司的规章制度若未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如限制员工合理请假权），则不能作为解除劳动合同的依据。例如，规定员工每年请事假不得超过特定天数，否则即视为严重违规予以开除，此类规定可能因侵犯员工合法权益而被认定为不合法。若公司规章制度未向员工公示或明确告知，员工对规章制度内容不知情，公司也不能以此为由开除员工。公司审批不合理或缺乏充分证据：公司若无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝，导致员工无奈缺席以照顾家人，随后以旷工为由开除，此举可能构成违法解除劳动合同。若公司无法提供确凿证据证明员工已知悉请假制度，或无法证明员工缺勤对公司造成了重大负面影响（如无签收规章制度的文件、无业务损失证明），则以旷工为由开除员工，将面临法律风险。三、员工的维权途径若员工认为公司的开除行为违法，可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序争取合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明公司的开除行为违法。总结与建议：公司在处理员工请事假未获批后的缺勤问题时，必须严格遵循相关法律法规与内部规章制度，确保决策的合理性与合法性。同时，员工也应了解自身权利与义务，在遭遇不公时，积极采取适当措施维护自己的合法权益。如果员工对公司的开除行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。

公司请假不给批是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假：病假：员工因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，且履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若员工提出年假申请，公司不批准且没有合理安排补休，是违法的。公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，公司必须予以保障。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。非法定假期：事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。法律后果与维权途径：如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。综上所述，公司请假不批是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。如有具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请一天假不批是否合法，需根据请假的类型、员工的请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期：对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工在符合条件的情况下提出请假申请，公司必须依法批准。例如，员工生病需就医休息，并按要求提交真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历），此时公司不批准病假是违法的，因为保障员工患病时休息治病是法律的基本要求。若公司违反法律规定不批准员工依法享有的假期，员工有权通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。事假：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定公司必须批准事假，因此公司有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。然而，若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），公司无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。请假流程与规定的遵守：员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，公司有权拒绝批假，且不构成违法。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，并按照规定流程进行申请。建议与注意事项：员工在请假前应明确请假类型，并了解相关法律法规和公司规章制度的规定。若公司拒绝批假，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求合理的解决方案。若公司违法不批准员工依法享有的假期，员工有权通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、病假证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，员工请一天假不批是否合法需根据具体情况来判断。在实际操作中，公司和员工都应遵循相关法律法规和公司规定，确保请假制度的合理执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天不批准按旷工处理是否合法，需分情况讨论：若员工请假符合公司规章制度且理由正当：合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有合理的请假权利。若员工因病、事假等合理原因请假，且已按照公司规章制度提前申请并提供了必要的证明材料（如病假条、事由说明等），公司无正当理由拒绝批准并直接按旷工处理，这一行为可能构成违法。法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误处理决定，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。若员工请假不符合公司规章制度或理由不正当：合法性分析：公司有权根据自身的规章制度对员工的请假申请进行审批。若员工未按照公司规定提前申请、未提供必要证明材料或请假理由不正当（如无充分理由的频繁请假），公司有权拒绝批准并依据规章制度进行处理，包括按旷工处理。注意事项：但公司规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知。若规章制度本身存在违法或不合理之处（如规定过于严苛、未考虑员工合理需求等），则公司依据该规章制度作出的处理决定可能无效。特殊情况下的处理：如员工因紧急情况无法提前请假：员工应尽快向公司说明情况并补办请假手续。公司应根据实际情况灵活处理，不宜直接按旷工处理。如公司规章制度未明确规定请假流程或处理方式：公司应与员工协商解决，或参照相关劳动法规和行业惯例进行处理。建议：对员工而言：在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。如因特殊原因无法提前请假，应及时向公司说明情况并补办手续。若公司处理不当，可依法维护自身权益。对公司而言：应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假申请时，应充分考虑员工实际情况和合理需求，避免简单粗暴地按旷工处理。总结：请假一天不批准按旷工处理是否合法，取决于员工请假是否符合公司规章制度及理由是否正当。若员工请假合理且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并直接按旷工处理，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假一个月厂里将其开除是否违法，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：请假性质为法定假期或合理事假法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若员工请假属于法定假期（如病假、产假、婚假等）或经公司批准的合理事假，公司无权单方解除劳动合同。违法情形：若公司以“旷工”等理由开除员工，但员工已履行请假手续且请假合法，则公司行为构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。建议：员工可收集请假证明（如病假条、事假申请单等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。请假性质为旷工或未经批准的长期缺勤法律依据：若员工未履行请假手续或请假未获批准，擅自离岗超过公司规章制度规定的旷工天数（如连续旷工3天或累计旷工5天），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）解除劳动合同，无需支付赔偿。关键点：公司需证明规章制度已公示且员工知晓，且旷工事实确凿（如考勤记录、催告通知等）。建议：若公司未履行合法程序（如未催告返岗、未公示制度），员工仍可主张违法解除；若程序合法，员工可能面临无补偿解除。公司规章制度违法或未履行民主程序法律依据：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若制度未履行民主程序或内容违法（如规定“请假超过15天即开除”），则无效。违法情形：即使员工旷工，公司依据违法制度开除仍属违法解除。建议：员工可要求公司出示制度制定程序证明，若无法提供，可主张制度无效并要求赔偿。特殊情形：医疗期保护法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司不得以“旷工”为由解除劳动合同，医疗期长度根据工龄确定（如3-24个月）。违法情形：若员工处于医疗期，公司开除属违法，需支付赔偿金并可能承担医疗补助费。建议：员工可提供医疗证明，主张医疗期保护。行动建议收集证据：保留请假记录、公司规章制度、考勤记录、解除通知等材料。协商解决：与公司沟通，明确开除理由及依据，要求书面说明。申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。咨询律师：涉及复杂情形（如医疗期、制度合法性）时，建议直接向我咨询，制定具体策略。提示：劳动纠纷中，证据和程序合法性是关键。若公司行为违法，员工可主动维权；若员工存在过错，也需承担相应后果。具体问题需结合细节分析，欢迎进一步提问。

员工请假公司不批准而解除劳动合同是否违法，需分情况判断。以下从不同角度进行详细分析：一、员工请假未按规定流程进行若员工请假未按公司规定的流程和要求进行，例如未提前申请、未说明合理请假事由或未提供必要证明材料等，公司不批准请假，员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度为由开除员工，有一定合理性。但前提是公司的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示，且开除决定符合规定。若规章制度存在违法或未公示的情况，公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。二、员工按规定流程请假且有合理事由若员工按规定流程请假，有合理的请假事由，如突发疾病、直系亲属病重等，并提供了相应证明材料，公司无正当理由不批准，员工为处理紧急事务离岗，公司以此开除员工，可能构成违法解除劳动合同。因为员工的离岗是出于合理且必要的原因，并非故意违反公司规定。在此情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。三、公司规章制度存在违法或不合理情况如果公司的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，如对员工的病假、婚假等法定假期设置不合理的审批条件，或者未明确规定请假流程和审批标准等，导致员工请假申请被不合理地拒绝，公司以此开除员工则构成违法解除劳动合同。此外，如果公司以不正当理由拒绝员工的合理请假申请，导致员工无法享受法定的休息休假权利，或者因请假而遭受不公正的待遇（如降薪、辞退等），这种行为也可能侵犯了员工的合法权益。四、法律建议与措施了解法律法规和公司规章制度：员工应了解自己的合法权益和公司的规章制度，确保自己的请假行为符合法律法规和公司的规定。同时，员工也有权要求公司公示相关规章制度，以便更好地了解自己的权利和义务。与公司沟通协商：如果员工认为自己的请假申请被不合理地拒绝，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以提供相关证明材料，说明自己的请假事由和必要性，争取公司的理解和支持。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、请假申请及证明材料等，以证明自己的主张。总结来看，员工请假公司不批准而解除劳动合同是否违法，需根据员工请假事由、公司规章制度是否合法有效以及开除决定是否符合规定等具体情况进行判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益和公司的规章制度，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。

公司不批准请假是否合法，需根据员工请假的具体类型、请假理由以及公司的规章制度和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期（事假）事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。例如，员工未按照公司规定的请假流程申请，或请假理由不充分、不合理，影响公司正常工作秩序，单位有权不批准请假，且不构成违法。法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。建议：对于员工而言，在请假前应了解公司的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与公司协商解决；协商无果时，可依据公司规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应制定合法、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守。审批请假申请时，应综合考虑员工请假理由、公司运营需求及法律法规规定。对于合法的请假申请，应依法批准；对于不合理的申请，应拒绝并说明理由，确保处理过程公开、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。