请一天事假公司不批给旷工一天，是否合法需具体情况具体分析。

1. 公司规章制度明确且合理的情况：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
   • 在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，如果未经批准擅自缺勤，公司按照规章制度将其视为旷工并进行相应处理，是符合法律规定的。

2. 公司规章制度不明确或不合理的情况：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果公司因此与员工解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施，员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。

3. 特殊情况下的处理原则：

   • 在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。
   • 公司应秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难，在保障公司正常运转的前提下，尽可能为员工提供便利和支持。

综上所述，请一天事假公司不批给旷工一天是否合法，取决于公司的规章制度是否明确且合理，以及员工缺勤的具体情况。如果员工认为公司处理不合理，可以先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。