请假不批，一天扣三天工资按旷工处理，这种做法是否合法需视具体情况而定，但通常来说，扣三天工资的做法可能存在问题。以下从不同角度进行分析：
一、请假不批按旷工处理的合法性
规章制度合法有效：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，其中应包括请假审批流程和旷工处理规定。
- 这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。
- 若规章制度合法且程序正当，劳动者未按规定请假又不出勤，用人单位按旷工处理具备一定合理性。
请假审批程序合理：
- 用人单位应建立明确的请假流程，包括申请方式、审批权限及时限等。
- 劳动者应提前向单位提出请假申请，并符合单位请假流程。若单位无正当理由不批，劳动者自行休假，单位按旷工处理可能存在问题。
证据充分：
- 用人单位需提供考勤记录、催告通知等证据，证明劳动者存在未经批准的缺勤行为。
- 劳动者主张已履行请假手续的，应承担举证责任（如提供申请记录、沟通凭证等）。
二、扣三天工资的合法性
合法合理原则：
- 扣除劳动者工资数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若用人单位扣三天工资的做法违反了上述原则，则是不合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者若认为单位处理不合理，首先可以尝试与单位协商解决，清晰阐述自身诉求和依据。
申请调解仲裁：
- 若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以此来维护自身的合法权益。
- 申请调解仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请及被辞退通知等。
诉讼：
- 若对调解仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在请假前应了解并遵守单位的请假审批流程。
- 若单位无正当理由不批假，劳动者应与单位沟通并保留相关证据。
- 若单位按旷工处理并扣三天工资，劳动者认为处理不合理的，可以通过协商、申请调解仲裁或诉讼等途径来维权。
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