请假不批旷工三天扣600元是否合理，需视具体情况而定，但一般情况下，扣600元可能存在问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、请假不批按旷工处理的合理性

1. 单位规章制度：

   • 用人单位依法应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和履行义务。若单位规章制度明确请假流程和审批要求，且经过民主程序制定并公示，劳动者未按规定请假又不出勤，单位按旷工处理具备一定合理性。

2. 劳动者请假情况：

   • 如果员工依法履行请假手续，单位无正当理由不批，员工未到岗不应算旷工。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。员工提前向单位提出请假申请，若符合单位请假流程，单位应予以批准。
   • 如果员工请假理由不合理，或未按单位规定的请假程序操作，单位不批假，员工未到岗，单位以旷工处理则可能具有一定合理性。不过单位仍需有明确且合理的规章制度作为依据，并按规定程序进行处理。

二、扣工资的合法性

1. 扣工资原则：

   • 扣除劳动者工资数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是扣工资需遵循的合法合理原则。

2. 具体计算：

   • 假设您当月工资为3000元，按照不超过当月工资20%的原则，最多可扣除600元。但如果您当月工资低于3000元，或者扣除600元后剩余工资低于当地最低工资标准，那么扣600元就是不合理的。
   • 计算公式：\(可扣除工资 = 当月工资 \times 20\%\)（且扣除后剩余工资需\(\geq\)当地最低工资标准）。

三、劳动者维权途径

1. 协商：

   • 当劳动者觉得单位处理不合理时，首先可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，劳动者要清晰阐述自身诉求和依据，如单位规章制度是否合规、扣工资是否合法等。

2. 申请调解仲裁：

   • 若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以此来维护自身的合法权益。在申请调解仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请、工资条等。

3. 提起诉讼：

   • 如果经过调解或仲裁后，问题仍未得到解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决。

四、特殊情况下的法律权益

• 若请假不批遭辞退：
  1. 经济补偿：依《劳动合同法》，单位违法解除合同，应按您工作年限，每满一年支付两个月工资标准赔偿。
  2. 代通知金：若单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
  3. 补缴社保：单位应为您补缴在职期间的社保费用。
  4. 恢复劳动关系：若您有恢复劳动关系的诉求，劳动仲裁或法院可能支持，期间单位需正常支付工资。

建议：面对请假不批按旷工扣工资的情况，关键是要明确单位规章制度是否合规以及扣工资是否合法。当劳动者认为处理不合理时，通过协商或申请调解仲裁来维权是重要途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。