结论：请假三天领导没批是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 若公司规章制度明确规定：员工请假需提前一定时间（如提前一天、三天等）向领导申请，且领导有权根据工作安排决定是否批准，同时规定了未获批准擅自休假视为旷工的，那么在这种情况下，你请假三天领导没批，若你仍然休假，公司依据规章制度将你认定为旷工是合理的。
   • 举例：公司规章制度规定员工请假需提前三天申请，领导未批准擅自休假视为旷工。你未提前三天申请请假，或者提前申请了但领导未批准，你仍然休假，公司就可以按照规章制度处理，认定你旷工。
2. 若公司规章制度存在瑕疵或未明确规定：比如规章制度中未对请假审批流程、未获批准擅自休假的后果等作出明确规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定等），那么公司仅以领导没批请假就认定你旷工，可能缺乏合理依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、请假事由及紧急程度层面

1. 若请假事由合理且紧急：比如你突然生病需要立即就医，或者家中发生紧急情况（如直系亲属突发重病需要照顾等），在这种情况下，你及时向领导请假但领导没批，你出于无奈休假，从情理和法律的人道主义角度出发，公司直接认定你旷工可能不太合理。你可以在事后向公司说明情况，提供相关证明材料（如医院诊断证明、亲属病历等），争取公司的理解和认可。
2. 若请假事由不合理或不紧急：比如你只是想请假去旅游、参加非必要的社交活动等，领导从工作安排的角度考虑未批准你的请假申请，你仍然休假，那么公司认定你旷工具有一定的合理性。

三、沟通与协商层面

1. 若你在请假时与领导进行了充分沟通：向领导详细说明了请假的原因、时间、工作安排等情况，并且表达了希望领导批准的诚意，但领导仍然未批准，你可以进一步与领导协商，看是否可以调整请假时间、安排其他同事代班等方式解决。如果经过协商仍然无法达成一致，你擅自休假，公司认定你旷工的风险相对较高。
2. 若你在请假时未与领导进行充分沟通：比如只是简单地发了一条请假信息，没有说明具体情况，领导可能因不了解情况而未批准，你随后就休假，这种情况下公司认定你旷工也有一定的道理。

建议：

1. 保留证据：无论请假是否获批，都要保留好相关的证据，如请假申请、与领导的沟通记录（微信、短信、邮件等）、医院诊断证明、亲属病历等，以备不时之需。
2. 与公司协商：如果公司认定你旷工，你认为不合理，可以与公司进行协商，说明情况，争取公司的撤销认定或减轻处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据材料，证明自己的主张。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。