请假不成功旷工扣三天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，同时旷工行为确实存在：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在此情况下，若公司规章制度明确规定旷工扣三天工资，且该制度已依法公示或告知劳动者，同时旷工行为确实给公司造成了相应损失（如因旷工导致的工作延误、客户流失等），且扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%，也未低于当地最低工资标准，则公司扣除三天工资的行为可能是合法的。但需注意，直接扣除三天工资作为旷工的惩罚，可能更偏向于罚款性质，而罚款的合法性需严格依据公司规章制度及当地法律法规，且罚款金额需合理。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，或旷工行为未给公司造成损失：

   • 若公司规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或旷工行为并未给公司造成实际损失，则公司扣除三天工资的行为可能是不合法的。因为，公司规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者，才能作为管理依据；同时，扣除工资需以给公司造成实际损失为前提，且扣除金额需合理。

3. 关于扣除工资的合理性：

   • 即使公司规章制度合法且已公示，扣除工资也需遵循合理性原则。直接扣除三天工资作为旷工的惩罚，可能过于严苛，尤其是当旷工行为并未给公司造成重大损失时。公司应考虑旷工的实际情况、给公司造成的影响以及劳动者的经济状况等因素，合理确定扣除工资的金额。

建议：

• 对于劳动者而言，若认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保已依法公示或告知劳动者；同时，在处理旷工等违纪行为时，应遵循合理性原则，避免过度惩罚劳动者。

总结：请假不成功旷工扣三天工资是否合法，需根据公司规章制度的合法性、公示情况、旷工行为是否给公司造成损失以及扣除工资的合理性等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。