请假不给批，不去上班按旷工扣三倍工资，这一做法并不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工扣款的法律规定
在我国现行法律下，旷工扣款并没有统一明确的具体倍数标准。用人单位可以在规章制度中合理规定旷工的扣款标准，但必须遵守一定的限制。具体来说，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、请假不批与旷工的关系
请假流程的合规性：员工请假应当遵循公司的请假流程，包括提前申请、提交相关证明材料等。如果员工未按照流程请假，或者请假事由不符合公司规定，公司有权不批准请假。然而，这并不意味着公司可以随意将员工未到岗的行为视为旷工并扣三倍工资。
旷工的认定：旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。但是，在认定旷工时，公司需要考虑员工缺勤的原因、是否提前通知了公司以及是否提供了合理的证明材料等因素。如果员工因不可抗力、突发疾病等合理原因未能提前请假，且事后及时向公司说明了情况，公司不应简单地将此类行为视为旷工。
三、公司扣三倍工资的合法性分析
规章制度的有效性：公司规章制度是判断员工行为是否构成旷工以及如何处罚的重要依据。但是，规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，并且内容不得违反法律法规。如果公司的规章制度中关于旷工扣三倍工资的规定未经民主程序制定或者内容违法，那么该规定对劳动者不具有约束力。
扣款的合理性：即使公司的规章制度中规定了旷工扣三倍工资，也需要考虑扣款的合理性。扣款应当与员工的旷工行为相适应，不能过分高于员工因旷工给公司造成的实际损失。如果扣款过高，可能被视为克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定。
四、建议与措施
与公司协商：如果员工认为公司的扣款行为不合理，可以先与公司进行协商，说明情况并要求公司纠正错误。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，请假不给批，不去上班按旷工扣三倍工资的做法并不合法。公司在处理此类问题时，应当遵守相关法律法规和规章制度，确保扣款的合理性和合法性。员工在遇到此类问题时，也应当积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。