十五年在公司没有年假，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、十五年未享受年假的违法性分析

1. 工作年限与年假天数：

   • 既然您已经在公司工作了十五年，那么根据法律规定，您应当享受至少10天的带薪年休假。如果公司未安排您享受年假，则违反了法律规定。

2. 未安排年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果公司既未安排年假，也未支付相应的年休假工资报酬，则进一步违反了法律规定。

三、可能的法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 如果公司违反了关于年假的法律规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的年休假工资报酬。
   • 在极端情况下，如果公司拒不改正，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明自己在公司工作年限以及未享受年假的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排年假或支付相应的年休假工资报酬。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，十五年在公司没有年假，这一行为通常是违法的。您有权根据法律规定享受带薪年休假，并有权要求公司支付相应的年休假工资报酬。如果公司违反了这些规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。