结论：在公司上班22年却没年假，这种做法通常是违法的，但具体还需根据公司的实际情况和员工的实际工作情况来判断。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的基本保障。
公司未安排年假的违法性：
- 如果员工在公司已经工作了22年，按照上述规定，应当享受15天的年假。如果公司未安排员工休年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。
特殊情况下的年假安排：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因个人原因书面提出不休年假，或者公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且征得职工本人同意的，这些情况下公司可能不安排年假而不构成违法。但这些情况都需要有明确的证据和合理的解释。
员工的维权途径：
- 如果员工认为公司未安排年假且未支付相应工资报酬的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：员工应当收集好自己在公司的工作年限、工资单、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
- 与公司协商：在发现公司未安排年假后，员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司确实存在未安排年假且未支付相应工资报酬的违法行为，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，公司还需要支付员工未休年假的工资报酬，并可能承担因此产生的其他法律责任。
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