厂里如果不给年假，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、违法情形及后果

1. 未安排年休假且不支付报酬：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为，职工有权要求用人单位支付相应的报酬，并可能面临劳动保障部门的处罚。

2. 以其他方式替代年休假：

   • 用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定，职工有权拒绝并要求享受真正的年休假。

三、维权途径

如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位依法安排年休假并支付未休年休假工资报酬。劳动保障部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与年休假相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果劳动者对年休假的相关规定或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，厂里如果不给年假是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。