私人工厂不给年假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论私人工厂还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满1年，就应当享受年假。

具体规定

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果私人工厂以不合理的理由拒绝给予年假，且职工不属于上述不享受年假的情形，那么工厂的行为就是违法的。

法律后果

如果私人工厂不给年假，职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

建议

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，表达你对年假的诉求，并了解工厂拒绝给予年假的具体原因。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明你连续工作满1年且符合享受年假的条件。
3. 寻求法律帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在年假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。