老板不给年休假是违法的，员工有权要求单位依法安排年休假，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 法条依据：第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 解读：此条款从基本法律层面确立了劳动者享有带薪年休假的权利，为劳动者的年休假权益提供了基础的法律保障。只要劳动者连续工作达到一年以上，就应当享有这一权益。
《职工带薪年休假条例》
- 适用范围与年休假天数规定：第二条规定，各类单位的职工（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。第三条规定了具体的年休假天数，根据职工累计工作时间确定，最高可达15天。
- 单位不安排年休假的处理：第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿，可集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下需跨年度安排的，需经职工同意。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工同意并支付300%的年休假工资报酬。
- 单位违法责任：第七条规定，单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，将受到责令改正、支付赔偿金等处罚；拒不支付的，还将面临更严厉的处分或强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
- 年休假天数计算与折算：第四、五条规定了年休假天数的计算依据和新进职工年休假天数的折算方法。
- 用人单位解除或终止劳动合同时年休假的处理：第十二条规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时未休年休假的处理方式，确保了劳动者在离职时也能获得未休年休假的相应补偿。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己希望享受年休假的意愿，并了解老板不安排年休假的原因。
- 在沟通过程中，可以引用上述法律法规，说明自己享有带薪年休假的权利，以及单位不安排年休假可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如工作证明、劳动合同、工资条等，以证明自己连续工作一年以上且未享受年休假。
- 劳动监察部门受理投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者单位拒绝支付年休假工资报酬，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 单位责任：如果单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将受到责令改正、支付赔偿金等处罚；拒不支付的，还将面临更严厉的处分或强制执行。
- 个人权益保护：员工有权要求单位依法安排年休假，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果因单位不安排年休假而遭受损失（如无法享受应有的休息和放松、影响身体健康等），还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，老板不给年休假是明确违反法律法规的行为。作为员工，你有权要求单位按照法律规定安排年休假，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。