关于您提出的“过年老板不给放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国的带薪年休假制度。首先，我们需要明确的是，过年期间的放假安排，如果是指法定的春节假期，那么用人单位是必须按照国家规定给予员工放假的，这是法定的节假日，不安排放假是违法的。

但如果您所指的是除了法定春节假期之外的，员工应享有的带薪年休假，在过年期间老板不安排放假，是否违法则需根据具体情况来判断。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位有义务安排员工休年休假，如果因工作需要不能安排，也应当给予相应的年休假工资报酬。

具体来说，如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位会受到以下处理：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
2. 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
3. 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，如果过年期间老板不安排您休带薪年休假，并且也不给予相应的年休假工资报酬，那么这种行为是违法的，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。