关于您提出的“个体老板过年不放假是否违法”的问题，这主要涉及到的是职工带薪年休假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。

对于个体老板（即个体工商户的雇主）而言，如果其雇佣了职工，并且这些职工符合享受带薪年休假的条件，那么个体老板就有义务安排职工休年休假，或者按照法律规定给予年休假工资报酬。

现在，我们针对“过年不放假”这一具体情况来分析：

1. 如果过年期间属于职工的带薪年休假期间：

   • 个体老板应当安排职工休假，或者支付相应的年休假工资报酬。
   • 如果个体老板既不安排休假，也不支付报酬，那么就违反了《职工带薪年休假条例》的规定。

2. 如果过年期间不属于职工的带薪年休假期间：

   • 个体老板是否放假，可能更多地取决于其自身的经营安排和与职工的协商结果。
   • 但即便如此，个体老板也应当尊重职工的休息权，避免在法定节假日等特殊时期强制职工工作，除非有特别的经营需要且已与职工达成一致。

违法后果：

• 如果个体老板违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
• 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，个体老板还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行。

综上所述，个体老板过年不放假是否违法，主要取决于过年期间是否属于职工的带薪年休假期间，以及个体老板是否遵守了相关的法律规定。如果个体老板违反了规定，职工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。