公司不安排员工休年假，通常是违法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的法定权益，单位必须予以保障。

二、年假的天数与安排

1. 年假天数：职工累计工作年限决定年假天数。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成。特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。

三、不享受年假的特殊情形

虽然大多数职工都享有年假权益，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年年假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若公司因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 行政责任：若公司既不安排年假，也不按规定支付未休年假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、员工应对措施

1. 了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》，明确自己的休假权益和天数。

2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的未休年假工资报酬。

4. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

公司应严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，公司应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。职工也应了解自己的合法权益，必要时可通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。