老板让过年提前放假不给工资，这一行为是否违法需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定节假日与正常休假情况
法定节假日：
- 春节是我国法定的节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节等法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 若老板在这三天法定节假日内安排放假，但未支付工资，则违反了《劳动法》第五十一条的规定，即“劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资”。
正常休假（如年休假、婚丧假）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在年休假、婚丧假期间，用人单位也应当依法支付工资。
- 若老板在这些正常休假期间安排放假，但未支付工资，同样构成违法行为。
二、非因劳动者原因造成停工、停产情况
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若老板因非劳动者原因（如公司经营调整、市场变化等）安排提前放假，且在一个工资支付周期内未支付工资，则违反了上述规定。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。若未支付，也构成违法。
三、因劳动者个人原因请假情况
- 如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，且经老板批准，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定不支付其事假期间的工资。
- 这种情况下，老板不支付工资是合法的，但需确保公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若老板存在违法不支付工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
维权途径：
- 劳动者可以与老板进行协商，要求支付应得的工资。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。若遇到老板违法不支付工资的情况，不要忍气吞声，而应积极通过合法途径来维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，依法支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。