过年放假期间老板不给整月工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日（如春节初一至初三）未工作，但企业未支付正常工资（即未将该日计入应发工资天数），或虽安排休假但未确保员工享受带薪休假的权益，则可能构成违法。不过，若企业已按照正常工资标准支付了包含法定节假日在内的整月工资，则不构成违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。
   • 结论：若企业在法定节假日未支付员工应得工资（包括正常工资或加班费），则构成违法。

2. 休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资

   • 情形说明：休息日（如除夕、初四至初六等）本身不支付工资是合法的，因为这些日子并非法定工作日，员工未提供劳动，企业无需额外支付工资。但是，若企业在这些休息日安排员工加班，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。
   • 结论：休息日未支付工资本身不违法，但若安排加班未支付加班费则违法。

3. 带薪年休假与未支付工资的关系

   • 情形说明：若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。即，在带薪年休假期间，企业应支付员工正常工资。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》。
   • 结论：若企业合并安排春节假期与带薪年休假但未支付带薪年休假工资，则构成违法。

4. 企业自主放假且未支付工资

   • 情形说明：若企业因自身原因（如业务调整、设备检修等）自主安排放假，且放假期间员工未提供劳动，企业是否需要支付工资需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类情况下的工资支付方式，且放假非因员工原因造成，企业应支付员工一定比例的生活费或基本工资（具体比例可能因地区而异）。若企业完全不支付工资且无法律依据或合同约定支持，则可能构成违法。
   • 法律依据：主要依据劳动合同、公司规章制度及地方性法规或政策。
   • 结论：企业自主放假且未支付工资是否违法，需结合具体情况及地方性法规或政策判断。

建议与维权途径：

• 若您认为老板存在违法不支付工资的行为，首先建议与老板进行协商，要求支付应得的工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）以支持您的主张。

总结：过年放假期间老板不给整月工资是否违法，取决于放假的性质、劳动合同及公司规定的内容以及相关法律法规的规定。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。