老板在春节放假期间不发工资是否违法，主要取决于放假的性质以及相关法律法规的规定。一般情况下，若春节放假属于法定节假日，老板不发工资则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节作为国家法定的节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
二、特殊情况考量
虽然原则上春节应发工资，但也存在一些特殊情况：
非因劳动者原因造成的停工、停产：
- 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，导致春节期间无法正常支付工资，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法，但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
劳动者个人原因请假：
- 如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，且经老板批准，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定不支付其事假期间的工资。但这种情况与春节放假无直接关联，且需依据公司规章制度或劳动合同的约定来判断是否合法。
三、老板违法的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果老板在春节放假期间无故不发工资，将可能承担法律责任。
赔偿标准：
- 如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
面对老板在春节放假期间不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是成本较低且效率较高的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果前两种方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明自己的工作年限、应休年假天数以及未获得工资的事实。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
总结与建议：
春节作为国家的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。老板在春节放假期间无故不发工资，构成违法行为，将可能承担法律责任。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。