过年放假老板不给工资是否违法，主要取决于放假的性质以及相关法律法规的规定。 以下是几种常见情况的详细分析：

1. 法定节假日放假不给工资：

   • 情形说明：春节是我国法定的节假日之一，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 结论：若老板在春节这3天法定假日安排放假却不支付工资，构成违法行为。

2. 调休假期放假不给工资：

   • 情形说明：春节假期除了3天法定节假日外，还可能包括通过调休形成的假期。对于这部分假期，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果是调休假期本身不安排工作，且没有约定或规定需要支付工资，则可能不涉及违法问题。不过，若调休假期是基于之前加班的补休，而之前加班时未支付相应加班费，则可能存在其他违法问题。
   • 法律依据：主要参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条中关于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定（虽直接针对的是休息日加班，但调休原理类似）。
   • 结论：单纯调休假期放假不给工资，若非基于之前加班的补休且无其他约定，一般不直接构成违法；但若涉及之前加班未支付加班费的情况，则可能违法。

3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产放假不给工资：

   • 情形说明：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条具体规定了停工、停产期间的工资支付标准。
   • 结论：若老板在非因劳动者原因造成的停工、停产期间不按规定支付工资，构成违法行为。

4. 因劳动者个人原因请假放假不给工资：

   • 情形说明：如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，且经老板批准，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定不支付其事假期间的工资。
   • 法律依据：公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定（未直接规定事假期间必须支付工资）。
   • 结论：因劳动者个人原因请假且不支付工资的情况，需依据公司规章制度或劳动合同的约定来判断是否合法。

维权途径：

• 若老板存在违法不支付工资的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 与老板进行协商，要求支付应得的工资；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排休假并支付应得的工资，以维护良好的劳动关系。

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