过年期间不算工资是否违法，需分情况讨论：
法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资的情况
- 结论：违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日（如春节初一至初三）未工作，但按照法律规定，这些天属于带薪休假，用人单位应当依法支付工资。若未支付，则构成违法。
- 解读：春节初一至初三为法定假日，员工即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。若企业要求员工在这几天工作却未支付三倍工资或调休补偿，则属于违法行为。
休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资的情况
- 正常休息无需支付额外工资：
- 结论：不违法。
- 解读：若企业安排员工在休息日（如除夕、初四至初六）休假且未提供劳动，则无需额外支付工资。这些天不属于法定节假日，员工在休息日不提供劳动时，用人单位无需支付工资。
- 加班需支付双倍工资：
- 结论：若加班未支付则违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读：若企业在休息日安排员工加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。
带薪年休假与未支付工资的关系
- 结论：若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违法。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 解读：若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反了相关法律法规。
特殊行业或岗位的例外情形
- 结论：可能不违法，但需符合法定条件。
- 解读：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。例如，若企业因特殊原因需要延迟支付工资，应与员工协商一致，并合理说明延迟支付的情况。在客观因素消除后，应尽快支付工资。
建议与行动：
- 劳动者：若遇到过年期间不算工资的情况，首先应确认是否属于法定节假日或休息日，以及是否涉及加班或带薪年休假等问题。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。在安排员工休假或加班时，应明确告知员工相关权益和待遇，避免产生不必要的劳动纠纷。
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