过年期间用人单位不发放工资是违法的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一（通常包括农历正月初一、初二、初三），自然包含在内。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
具体分析：
- 在春节法定节假日期间，如果劳动者处于正常休假状态，用人单位仍需支付其工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果劳动者在春节法定节假日期间被安排工作，用人单位除了支付正常工资外，还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
二、特殊情况考量
虽然原则上春节期间用人单位应发放工资，但也存在特殊情况：
用人单位因特殊原因延迟支付：
- 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法。
- 但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
劳动者与用人单位有特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了春节期间工资的支付方式或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
三、劳动者维权途径
面对过年期间用人单位不发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资或加班费。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
申请劳动仲裁：
- 作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、总结与建议
总结：
- 过年期间用人单位不发放工资是违法的，除非存在合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。
- 劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资和加班费，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班费计算等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
如果你在过年期间遇到了用人单位不发放工资的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。