过年放假期间不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者在春节期间是否工作，用人单位都应当支付其工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这强化了用人单位在春节期间支付工资的法律义务。

二、工资支付原则

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。即使劳动者在春节期间没有工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。

三、特殊情况考量

虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况：

• 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况下，用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付工资，而是可以在特定条件下延迟支付。

四、劳动者维权途径

面对春节不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法审理案件并作出判决。

五、总结与建议

综上所述，过年放假期间不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式和时间，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。

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