过年期间给员工发工资并不违法，相反，如果过年期间不发放工资，则可能构成违法。 下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内，因此过年期间用人单位应当支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括及时性和足额性。

二、工资支付原则

• 工资支付是用人单位的基本义务，无论是否处于节假日，都应当按照约定的时间支付劳动者工资。过年期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

三、特殊情况考量

虽然原则上过年期间应当发放工资，但也存在一些特殊情况：

1. 协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如过年期间暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为少见，且需要严格的书面约定。

2. 经营困难等合理原因：如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。

四、法律后果

• 如果用人单位在过年期间无故拖欠或克扣工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、劳动者维权途径

面对过年期间不发放工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，过年期间给员工发工资是用人单位的法定义务，不发放则可能构成违法。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。