办公室人员过年期间工资不给发是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位自然应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果用人单位在春节期间不支付工资，就可能面临法律制裁。
二、工资支付原则
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
三、特殊情况考量
虽然原则上春节应发工资，但也存在一些特殊情况：
- 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法。但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
四、劳动者维权途径
面对春节不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这是最后的救济手段，也是最具有强制力的解决方式。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，办公室人员过年期间工资不给发是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。