过年不算工资是不合理的，劳动者在过年期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为中国的法定节假日之一，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
二、不同情况下的工资支付标准
法定节假日（如春节初一至初三）：
- 在这三天法定节假日内，用人单位必须支付工资，且若安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不得以补休替代。
调休日（如春节前后的周末调整工作日）：
- 若因工作需要安排加班，用人单位应优先安排补休；无法补休时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
普通休息日（非法定节假日的周末）：
- 若用人单位安排加班且未安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，这一情形通常不直接涉及过年放假，但为全面理解工资支付规定，此处一并说明。
三、特殊情况说明
公司统一安排提前放假：
- 若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但这一规定主要针对公司因经营困难等特殊情况下的放假，与过年放假通常无关。不过，若公司以过年为由统一安排长时间放假且未支付工资，则可能违反法律规定。
个人原因提前离职：
- 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。但这一情形与过年放假无关，且需根据具体情况和劳动合同约定来判断。
四、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，便于维权时举证。
及时沟通：
法律途径：
- 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
总结来说，过年不算工资是不合理的，劳动者在过年期间享有带薪休假的权利。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。