结论前置：过年休息期间是否应计算工资，主要取决于休息的性质（法定假日、带薪年休假还是无薪事假）以及公司的具体规定。以下是对不同情况的具体分析：
法定假日休息：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假的，即员工在法定假日休息时，公司应支付全额工资。
- 建议：如果过年休息包括法定假日，且公司未支付工资，您可以与公司沟通，要求补发法定假日的工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
带薪年休假休息：
- 法律背景：员工享有带薪年休假，这是员工的基本权益。在带薪年休假期间，公司应支付员工全额工资。
- 建议：如果过年休息是您使用了带薪年休假，且公司未支付工资，您同样可以与公司沟通，要求补发工资。若公司不予理会，您可以通过法律途径维护自己的权益。
无薪事假休息：
- 法律背景：如果过年休息是您因个人原因申请的无薪事假，那么公司不支付工资是合法的。但这种情况需要您与公司有明确的约定，并且公司应提前告知您无薪事假的政策。
- 建议：在申请无薪事假前，建议您与公司明确休息期间的工资支付情况，以避免后续纠纷。如果公司未提前告知且您已休息，您可以与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。
公司规定与劳动合同：
- 法律背景：除了上述法定情况外，公司还可以根据自身的经营情况和员工手册等规定，制定关于过年休息期间工资支付的政策。但这些政策必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
- 建议：在入职时或过年休息前，建议您仔细阅读公司的员工手册和劳动合同，了解公司关于过年休息期间工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规执行。
深度分析：
- 在处理过年休息不算工资的问题时，您首先需要明确休息的性质（法定假日、带薪年休假还是无薪事假）。
- 其次，您需要了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，以确定公司是否违反了法律法规或合同约定。
- 如果公司确实存在违法行为或违约行为，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或合同约定支付过年休息期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。
- 对于员工来说，如果公司拒绝支付工资且您未通过合法途径维护自己的权益，可能会损失应得的工资收入。
进一步行动建议：
- 如果您对过年休息期间的工资支付情况有疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和原因。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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