结论前置：小公司过年休息不算工资的做法是不合法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，劳动者在春节期间休息，用人单位应当支付工资。

2. 公司行为的违法性：

   • 小公司过年休息不算工资，这明显违反了《劳动法》的规定。公司不能以任何理由剥夺劳动者在法定节假日应得的工资报酬。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司在过年休息期间支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。