当您发现公司年假休假不按照法定计算时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决这一问题。

一、明确问题与法律依据

首先，您需要明确公司年假休假不按照法定计算的具体表现，比如是年假天数不足、年假未安排还是年假期间工资支付不符合规定等。同时，您应了解《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中关于年假的具体规定，这是您维权的基础。

二、与公司进行协商

1. 阐明法律规定：在协商过程中，您可以明确指出相关法律法规中关于年假的规定，提醒公司依法安排年假。
2. 提出合理诉求：您可以根据自己的实际情况和公司的业务情况，提出合理的年假安排诉求，比如希望公司能按照法定天数安排年假，或者在特定时间段内安排年假等。
3. 保留沟通记录：无论协商结果如何，都建议您保存好与公司的沟通记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，这些将作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 考勤记录：证明您的工作时间和年假情况。
3. 加班通知或相关证据：如果公司存在未安排年假或年假期间安排工作的情况，这些证据将非常重要。

投诉流程通常包括拨打投诉举报电话或到劳动监察部门现场投诉，并提交准备好的材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并可能责令其改正违法行为及进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍不改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁流程包括：

1. 提交书面仲裁申请：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2. 参与仲裁审理：提供证据支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等。
3. 根据仲裁裁决结果执行：如果胜诉，公司需支付加班费、安排补休或支付未休年假的工资报酬等。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状及副本至有管辖权的人民法院，参与法院审理，进行举证、质证和辩论，并根据法院判决结果执行。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律意见，可以随时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您制定合适的维权策略，提供法律支持，并确保您的合法权益得到有效保障。

七、重要知识点补充

• 加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在维权时，您可以一并主张这些加班工资。
• 证据保留重要性：在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、劳动合同、考勤记录、加班通知等。这些证据将对后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，面对公司年假休假不按照法定计算的情况，您应依法有序地进行维权，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这个指南能对您有所帮助。