如果公司在法定节日不让休年假，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司不放假的具体原因。
   • 明确表达自己的诉求，即依法享有的休假权利，并询问公司是否可以安排补休或支付加班费作为补偿。
   • 在协商过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备不时之需。

2. 了解法律依据与内部途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
   • 若公司违反此规定，劳动者有权依据该法维护自身权益。
   • 同时，可以通过公司内部渠道，如管理层或人力资源部门反映问题，提交书面投诉或建议，并要求公司解释未放假的原因。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司未依法安排休假的事实。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资、安排补休等）、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。

5. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 在维权过程中，如遇困难，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

6. 工会投诉：

   • 如果所在公司有工会组织，劳动者还可以向工会投诉。
   • 工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于证明你的权益受到侵害。
• 同时，劳动者也应当了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解加班费的计算方式、年假的安排规定等。

法律后果提示：

• 如果公司未依法安排劳动者休假且未给予相应补偿，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求公司支付加班费、安排补休或赔偿损失等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。